« Les chroniques de JML Conseil s'adressent à tous les acteurs qui font vivre notre système de formation professionnelle. Elles ont pour ambition de proposer une prise de recul, fondée sur une lecture juridique, permettant de prendre la mesure des mutations récurrentes que connaît ce système. »
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Chronique 196 : Retraite couperet ou retraite personnalisée grâce à la banque du temps choisi ? Requiem pour un conclave
L’irruption dans l’univers du droit social, depuis deux décennies, de comptes personnels dédiés à la gestion des temps sociaux qui rythment et structurent une vie professionnelle, jusqu’au départ à la retraite et au-delà : le CPF (formation tout au long de la vie), le C2P, (la pénibilité et l'usure professionnelle) le CEC, (le bénévolat et l'engagement citoyen) le CET, (l'épargne temps) , a rendu crédible le concept de « banque du temps choisi » présent dans le débat public depuis des décennies.
« L’adoption du compte épargne temps universel (CTU) préconisées par la CFDT et l’organisation de la fongibilité entre les différents compte d'ores et déjà gérés par la Caisse des dépôts et consignations, contribuerait, non seulement à un équilibre plus juste des temps sociaux au cours de la vie professionnelle, mais également à une approche personnalisée de l'âge de départ à la retraite en lieu et place d'une retraite couperet ».
Droit social : Dossier sur la formation professionnelle - Avril 2025
Les universités populaires en France : état des lieux, problématique juridique - février 2025
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